智联招聘行业专家郑庭宇先生发表《新智共生—2026北京市就业市场洞察》主题演讲，他表示，当前就业市场正面临多重挑战：人口负增长与老龄化加剧导致人口结构压力持续攀升。制造业虽保持高速发展，但区域间、产业间的结构性矛盾日益凸显。高校毕业生规模连年刷新纪录，青年群体就业压力增大，与此同时，AI及人工智能技术的替代与升级效应已初步显现。他指出北京区域就业市场依然保持其高度开放性与流动性。行业需求上，文旅、科研逆势增长，金融等回落。反观新职业、高端制造需求大增。行业分布传统行业仍占主导，新兴公共服务领域增速惊人，成新增长极。
灵感工厂 开拓视野智联招聘集团副总裁霍彪先生发表《共生时代：当AI成为我们的同事》主题演讲，他表示AI正重塑职场，雇佣关系应从“成本管控”转向“投资于人”。未来企业组织将围绕“人机单元”构建，项目协作更灵活；同时，企业文化需回归人本关怀，并以科技支撑工作生活平衡。他指出新质生产力的核心在于人的创造力与科技的融合，企业应为员工搭建双向成长的生态，实现个体价值与组织成功的共生共赢。
领导力发展顾问、企业战略咨询师、人效策略专家Malcolm Nerva先生带来《面向未知未来的重塑组织认知》主题分享，他表示在全球职场危机的背景下，组织亟需从传统模式向进化型范式转型，通过“组织意识五阶段”模型，实现根本性变革，尤其聚焦青色组织以自我管理、完整性及进化宗旨重塑运营。未来企业组织将围绕分布式授权与彻底透明化构建，项目协作更灵活高效；同时，企业文化需回归人本关怀，以一线赋能支撑员工福祉与客户价值平衡。他指出，新组织范式的核心在于自我管理与进化驱动力的融合，企业应为员工搭建双向成长生态，实现个体创造力与组织韧性的共生共赢。
剑桥大学中国论坛演讲嘉宾、TEDx 演讲教练、教育创业者俞佳兰女士以《串联世界：谁在供给新一代精英人才的表达力》为题，分享了她在媒体、跨国企业与青少年演讲教育中的长期观察。她指出，在数字时代，网络与社交媒体已成为青少年表达力的重要供给方。算法推动下，语言趋于低幼化、碎片化，高质量表达的培养反而愈发稀缺，也更为关键。结合其 TEDx 演讲辅导及青少年英文演讲实践，俞佳兰强调，有力量的演讲源于清晰的思想与真实的原创表达。当表达回到思想本身，它不仅塑造个人能力，也影响组织的人才选择与社会的价值走向。她表示，表达力串联着个体成长、组织协同，以及我们共同生活的世界。
榜单揭晓 典范树立颁奖典礼上，2025中国年度最佳雇主北京地区30强、北京地区优选雇主代表正式揭晓。
2025中国年度最佳雇主颁奖盛典落下帷幕，获奖企业是人工智能时代企业前行的风向标，本年度的重磅研究成果也将指引更多企业在“人机共生”时代探索实现价值跃升的发展道路。中国年度最佳雇主评选活动由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院等多家专业机构共同发起和组织评审。评选活动始终以独立客观的立场，从多元化维度对企业进行评估审视，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持。本活动作为中国人力资源领域的权威指南与风向标，不仅为求职者提供了寻找“优秀雇主”和“理想工作”的重要参考，同时也是雇主与雇员之间增进理解、实现共赢的桥梁。人是生产力中最活跃的因素，也是最具有决定性的力量，在新质生产力的发展进程中，最佳雇主评选活动将持续发挥重要作用，挖掘好雇主，助力职场人找到理想职场，让人才创新活力充分迸发。举报/反馈
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